深圳培训日记7（完结）2015-4-30

4月28日，合同案件查办技能

回顾以往参加过和自己讲授过的合同案件查办技能培训，无一不是从格式合同入手，讲课思路一般包括法律法规学习和典型案例分析。

在本次课程中，老师列举了一些常见的违法合同案例，并用亲身经历与我们分享执法技巧。

虽然本次课程内容较为专业、实用，但我却另有想法：基层一线执法人员其实并不缺乏工作经验和工作技巧，毕竟哪个没经历过一些枪林弹雨，身经百战的？

那基层需要什么？

基层也许不需要手把手的指导，基层也许更需要高层对其封闭的工作思路和理解判断的开拓。

世界这么大，基层想出去看看。

其实就是这么个意思。

分组讨论：商事制度改革背景下基层监督执法重点难点问题及其对策

“钦北防南”大北部湾工商学员再次聚首畅谈。

由于前一次分组讨论太过激烈，几乎已经透支了这次的内容，这次的讨论就比较缓和一些，更多的是吐槽一些执法的困难。

至于对策嘛，肯定没有对策了，有对策还能称之为难点吗？

我谈到商事制度改革的宽松市场准入与地方政府的市场管制的矛盾问题，具体来讲就是地方政府往往出于各种目的、通过各种方式，对企业设立的登记审批、经营许可、经营范围，场所规划等作严格限制。而政府的以上干预，往往会制约民间投资的活力，增加了经济运行成本，同时还扰乱了正常的市场经营秩序。

今天吃饭的时候，桂林局一哥们也聊到这个问题，看来这真的是一个普遍的问题。

4月29日，加强反腐倡廉建设和干部作风建设

媒体每天报道的苍蝇老虎落马消息，就是最好的反腐倡廉警示教育。

不过，打完苍蝇老虎之后，能不能给我们这些辛勤劳动的小蜜蜂加点工资呀，每个月底都要透支信用卡的日子真的不好过啊。

我想谈谈对作风问题的一些想法，我觉得现在基层一线还缺一点集体荣誉感和团队精神。

集体荣誉感是一种热爱和关心集体、自觉地为集体尽义务、做贡献、争荣誉的道德情感。

有集体荣誉感，才会为单位（或者股、所）去做一些超出个人利益的事。

而团队精神，是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

还记得当年入职德赛电池之前，德赛集团把各三大事业部的所有新人集中进行户外拓展训练。在整个拓展训练的过程中，教练强调得最多的便是teamwork。

个体的成功不代表整个团队的成功，每个个体必须分工明确地完成自己的工作，并相互协调配合，才能确保团队健康有序地运作。

去年的中国-东盟工商论坛筹备工作中，小分队的团队精神体现得淋漓尽致。高效的团队运作，弥补了木桶的每一块短板。

结业仪式

下午的结业仪式上，领导传达了总局开设本次培训班的初衷，对各位学员在培训期间的良好表现表示肯定，并颁发了结业证书。

各省、自治区学员代表上台分享了个人学习心得，表示感谢组织给予学习机会，感谢老师精彩讲授，感谢同仁相互交流，云云。

本次培训到此结束。

后记

其实我平时一直有写作的习惯。翻看我的QQ空间，游记、回忆录、小说故事是我常写的主题，现在又多了个培训日记系列。

写培训日记的初衷，跟写游记、回忆录一样，都是希望能用文字记录一段特别的经历。

这种对我来说比较高大上的培训，可能在未来很长一段时间内不会再有。

趁每天晚上有空，写上两笔，一则记录，二则练笔。

虽然是培训日记，但也不能仅仅局限于培训心得的记录，应该是整个培训期间发生的事情都可以记录下来。

所以我也写了很多与培训无关的东西。

然而，正是这些与培训无关的东西，让这些培训日记忽然有了情感与色彩，让这些日记有别于枯燥单调的心得体会。

在培训的这些日子里，我笑过，我哭过，我思考过，我懒惰过，我迷茫过，我坚定过。

这一切都记录在文字之中。

今天才知道，原来我的写作体裁是散文。

形散而神不散。